Beratung | Training | Entwicklung
Doris Melchior

 

 

 

Führungsentwicklung

 

Seminare und Workshops

Grundlagen und Vertiefung von Führungsthemen – 1-2  Tage, auch an Wochenenden, längerdauernd bis zehn Tage, innerbetrieblich, z.T. in Modulen aufgebaut

 

Kaderpersonen in Personalführung
Verschiedene Themen und Schwerpunkte wie ... Grundlegende Aspekte der Führung, Rolle und Aufgabenverständnis in der Führungsarbeit, Identifikation und Fragen der Motivation – Beziehungsgestaltung als Führungsaufgabe – Führen  von Teamentwicklungs- und Veränderungsprozessen, Qualifikationsgespräche führen – Aspekte der Mitarbeiterbindung – Psychohygiene, Leistungsmuster, Umgang mit Ressourcen und Belastungen – Wie führe ich ein Rekrutierungsgespräch - Leitbildentwicklung u.a

 

Schichtleitungen u. TagesverantwortlicheRolle als Schicht- und Tagesverantwortliche wahrnehmen

 

Pflegekader spezifisch
Schwerpunkte der Führung im Bezugspflege-system – Standortbestimmung und Coaching Bezugspflegesystem

 

Gemeinde- und Stadträte im Kanton Zug
(siehe Flyer von 2015): Im Glashaus führen –
in Zusammenarbeit mit Bruno Werder, Gemeindepräsident Cham (2002 -2014)

Führungscoaching

Personalführung, Spannungsfelder, Konflikte und Umgang mit wider-sprüchlichen Erwartungen, Prävention und Abbau von Stress und Erweiterung von Bewältigungsstrategien, Life Balance

Strategische und operative Personal-entwicklung: Entwicklung, Aufbau, Implementierung Bildungspolitik/-konzept

Moderation

Teams geben Feedback an ihre Vorgesetzten z.B. in einem jährlichen Standort für Vorgesetzte an ihre Teams und andere Führungssituationen

  • 360 Grad Feedback: Rückmeldung, Feedbacks von Teams an Ihre Vorgesetzten, z.B. für einen jährlichen Standort für Vorgesetzte und andere Führungssituationen
  • Klausurtagungen zu verschiedenen Themen wie – Führen in unsicheren Zeiten – Chancen und Risiken bei Veränderungen – Unternehmerisches Handeln auf den grundlegenden Werten der Diakonie
  • Fokusgruppengespräche für Forschungsprojekt